Ingat 1 = 100%, jadi 1+7%=100% + 7% = 106%. Cara menghitung persentase kenaikan gaji ini memang mudah, namun yang tersulit bukanlah pada bagian ini, faktor-faktor penentuan persentase kenaikan gaji adalah hal yang sulit. HRD harus teliti dan melakukan perhitungan matang-matang, antara kualifikasi SDM dan company ability to pay.

Kenaikangaji merupakan sebuah bentuk apresiasi dengan pertambahan jumlah gaji yang akan diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai masa kerja golongan tertentu. Untuk kenaikan gaji yaitu dapat dilakukan dua tahun sekali dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundangan - undangannya yang berlaku.
Untukmenghitung kenaikan upah berkala seorang karyawan dapat menggunakan rumus sebagai berikut: Cara Menghitung Kenaikan Gaji Berkala PNS. Contoh perhitungan bisa berdasarkan golongan dengan tingkat kenaikan gaji pada tahun 2019 sebesar 5%. Misalnya PNS A dengan Golongan IA memiliki gaji pokok Rp 2.335.800 berdasarkan PP No. 15 Tahun 2019. masakerja-golongan yang sesuai dengan gaji-pokok permulaan itu. (3) Apabila yang bersangkutan mempunyai masa-kerja-golongan yang lebih daripada jumlah masa-kerja-golongan yang disyaratkan untuk menentukan gaji pokok menurut ayat (1), maka kelebihan masa-kerja-golongan itu dihitung serta untuk kenaikan gaji-berkala berikutnya. Pasal 7
Kenaikangaji berkala untuk pertama kali bagi seorang PNS yang diangkat dalam golongan I, II dan III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 tahun sejak diangkat menjadi calon PNS dan selanjutnya 2 tahun sekali, kecuali untuk PNS yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa
GajiPPPK Golongan XVI: Rp 3.964.500-Rp 6.511.100 Gaji PPPK Golongan XVII: Rp 4.132.200-Rp 6.786.500. Pasal 3 PP tersebut menyatakan, PPPK dapat diberikan kenaikan gaji berkala atau kenaikan gaji istimewa yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
SOP- Penetapan Kenaikan Gaji Berkala. Standar Operasional Prosedur (SOP) Penetapan Kenaikan Gaji Berkala yang memiliki nomor SOP (Standar Operasional Prosedur) berupa SOP-UP-08 ini telah disahkan oleh Kepala Bagian Tata Usaha dan memiliki keterkaitan dengan Pedoman Sistim Manajemen Mutu ISO 9001 : 2015, Standar ISO 9001:2015, Klausul 7.1.3, dan SOP Kenaikan Pangkat II/d ke bawah.

Jadipada dasarnya, yang mengalami kenaikan gaji secara berkala hanya berlaku untuk ASN saja. Jika karyawan swasta ingin mengalami kenaikan gaji, maka hal itu bisa disesuaikan dan dikomunikasikan kepada manajemen perusahaan masing-masing. ‍ BACA JUGA: 3 Cara Menghitung Gaji Prorata Karyawan, Rumus, dan Contohnya ‍

wsppTKn.
  • bhbxbpf40o.pages.dev/424
  • bhbxbpf40o.pages.dev/442
  • bhbxbpf40o.pages.dev/45
  • bhbxbpf40o.pages.dev/110
  • bhbxbpf40o.pages.dev/304
  • bhbxbpf40o.pages.dev/244
  • bhbxbpf40o.pages.dev/27
  • bhbxbpf40o.pages.dev/133

    • cara menghitung masa kerja golongan untuk kenaikan gaji berkala berikutnya